マンモスをとる方法🦣

皆様こんにちは！
マネージャーのまこです^_^

３月がはじまりました🙂‍↕️

先月は私の誕生日イベントがありました！
お客さまとメンバーのおかげで
大盛況の3日間でした。

ありがとうございます♪

昨年のイベントも私はマネージャー就任後だった記憶があるのですが、そのときはまだホステスという意識のほうが強くて

自分でお客さまを呼ばなきゃ！同伴しなきゃ！という気持ちと、それが自分の役割だと思っていました👦

一年が経過し、去年とは全く違う意識で
仕事への向き合い方も役割も別人みたいだなあと個人的に思ってます

自分がプレーヤーのときは自分がお客さまを呼べばいいし、それ「だけ」が仕事だと思っていて周りは見えてないのが当然。

他の人がどうとかあまり気にする余裕がないんですよね😕

でもそれだと、成果をあげられるのは自分だけなので周り(チーム)が共に成長しない。

自分は楽しく働いてるけど周りは不満や悩みがある、ということに陥ってしまいます🥹→結果それが自分の悩みのタネになる。

粋ではよく、売上や成果を原始時代の獲物に例えるんですけど笑

1人で頑張って捕まえられる獲物はせいぜいウサギ🐇や、能力が高い人でもシカくらい🦌

しかし、誰かとチームを組み協力して捕まえたらマンモスみたいな大きな獲物を得ることができます🙆‍♀️
それがチームで動く意義ですよね☺️

粋はキャバクラなどの個人プレーではなく、チームプレーを強みとしたお店なので、自分だけが出来ていたらOK🆗ではないのが特徴です
自分がすごく能力が高い分野があるなら、そのノウハウを横に共有していったり、多くの人ができるようになるようなマニュアルにすることが求められます。

私はマネージャーという役職をいただくまでそんなことには気付けず、周囲に対して鈍感で無関心なホステスでした😑笑

マネージャーになって初めて、周りのメンバーの得意不得意が見えたり、悩みや不安に気づけるようになりました^_^

今働いてる子たちは私がホステスとして働いてるときなんかより、素直で、頑張り屋さんで、チームプレーを大事にしてる子ばかりなので、今から粋に入ってくる方は恵まれてると思います☺️！

個人プレーは難しそうだな…とか夜の仕事に不安があるな…という気持ちを抱えながらも挑戦してみたい！と感じている方はぜひ、粋で働いてみませんか？

他の店にはない、メンバー同士での高め合いを感じられると思います😊✨